A pejotização se tornou comum. Mas não deveria. Dados da Justiça trabalhista mostram que o número de ações questionando a pejotização vem crescendo. Só nos dois primeiros meses de 2025, foram abertos 53.678 processos por "reconhecimento de relação de emprego". Esse tipo de manobra é muito utilizada pelas empresas para cortarem custos e não garantirem o mínimo de direitos para os trabalhadores. Finalmente o STF retomou o andamento desses casos. A UGT e os sindicatos estão na linha de frente para barrar essa exploração disfarçada de flexibilização. Assista ao vídeo e compartilhe as informações! #UGT #UGTSociedade #SiemacoPiracicaba #pj #pejotizaçao #explorar

Agora que o Brasil está fora da Copa, é hora de voltar a olhar para as pautas que impactam a vida real dos trabalhadores. Esperamos que o senador Romário volte ao seu posto e cumpra o papel para o qual foi eleito: debater e votar os temas que afetam milhões de brasileiros. Enquanto o trabalhador enfrenta jornadas exaustivas, transporte lotado e dificuldades para fechar as contas, o senador tem se dedicado aos estúdios de TV, acumulando ausências e se posicionando contra pautas importantes para a classe trabalhadora. Mandato é responsabilidade. Quem foi eleito para representar o povo precisa estar presente e comprometido com os direitos dos trabalhadores. Veja a seguir alguns momentos em que a atuação do senador prejudicou quem vive do próprio trabalho. #UGT #UGTSociedade #SiemacoPiracicaba #Romario #Senado #DireitosTrabalhistas

No último dia 02/07, a CISTT/CEREST realizou uma visita às dependências da Hyundai em Piracicaba, organizada pela Clarice Bragantini do CEREST. O objetivo foi conhecer de perto as práticas de saúde e prevenção de doenças da empresa, que abrangem ergonomia, riscos psicossociais e meio ambiente, sempre pautadas na legislação vigente e conduzidas por profissionais de saúde e segurança do trabalho. Durante a apresentação, observamos como equipes multidisciplinares mapeiam, analisam e acompanham os diferentes ambientes de trabalho, do chão de fábrica à diretoria, consolidando a saúde mental como um pilar fundamental, transformando a empresa em um espaço de acolhimento e cuidado, momento este para importante troca de ideias. Esse suporte integrado visa prevenir o sofrimento e as doenças psicossociais dentro e fora do ambiente corporativo. Ao detectar fatores de adoecimento, a empresa desenvolve planos de ação conjuntos entre a equipe médica, segurança do trabalho e RH, garantindo o respaldo necessário aos trabalhadores. Afinal, cuidar de gente é, acima de tudo, promover saúde para todos!