O patrão, o emprego ou a promessa de pagamento não podem ser usados para pressionar a escolha política de ninguém no ambiente de trabalho. Um vídeo que repercutiu nos últimos dias gerou o acionamento da Polícia Federal pelo Ministério Público Eleitoral por suspeita de coação e assédio eleitoral. O caso serve de alerta sobre como limites fundamentais na relação profissional podem ser violados. Esse tipo de infração não acontece apenas com ordens explícitas de voto. A prática se manifesta no abuso da relação de dependência e pode ser caracterizada por: -Pressão ou questionamento ostensivo sobre posicionamento político -Ameaça direta ou indireta de demissão -Promessa de benefícios, bônus ou vantagens em troca de votos -Constrangimento individual ou coletivo no ambiente corporativo -Uso de grupos de trabalho ou da estrutura profissional para intimidação A gravidade do problema reflete nos números do Ministério Público do Trabalho (MPT): nas eleições de 2022 e 2024, foram registradas 4.273 denúncias no Brasil. O voto é livre e secreto. O vínculo empregatício não autoriza o controle da consciência nem da liberdade política do trabalhador. Já passou por uma situação parecida? Denuncie ao MPT ou ao seu sindicato. #UGT #UGTSociedade #SiemacoPiracicaba #direitosdotrabalhador #eleicoes #explorar

Trabalhar para viver, nunca para adoecer. Por muito tempo, o desgaste emocional e o estresse extremo foram tratados como um preço a se pagar pela carreira. Neste Setembro Amarelo, a reflexão ganha um reforço fundamental na lei. O salto histórico nos afastamentos por transtornos mentais exigiu uma mudança urgente na legislação brasileira. Desde maio de 2026, a atualização da NR-1 integrou os riscos psicossociais às normas oficiais de segurança do trabalho. Metas inatingíveis, sobrecarga de tarefas, comunicação ineficiente e qualquer dinâmica de assédio deixaram de ser vistas como parte normal do expediente. As empresas passam a ter a responsabilidade legal de identificar, avaliar e controlar esses fatores com o mesmo rigor dedicado aos perigos físicos ou químicos. Essa adequação protege as pessoas contra o esgotamento extremo e transforma o ambiente corporativo em um espaço mais seguro. Cuidar da saúde mental deixou de ser apenas uma iniciativa de bem-estar e se tornou uma exigência essencial para a sustentabilidade e o respeito dentro de qualquer organização. Como é a gestão da saúde mental no seu ambiente de trabalho? Deixe seu relato nos comentários. Se você está passando por um momento difícil e precisa de apoio emocional agora, o CVV oferece atendimento gratuito e confidencial pelo telefone 188. Em emergências, acione o SAMU pelo 192. #UGT #UGTSociedade #SiemacoPiracicaba #nr1 #setembroamarelo #explorar

👶💙 SIEMACO PIRACICABA REALIZA ENTREGA DE BENEFÍCIO NATALIDADE Celebrar a chegada de uma nova vida é um momento muito especial! 💙 O SIEMACO Piracicaba esteve junto de nossa querida trabalhadora da categoria em mais uma entrega do Benefício Natalidade, reforçando o compromisso do sindicato em estar presente e oferecer apoio às famílias. Cada benefício entregue representa cuidado, acolhimento e valorização de quem faz a diferença todos os dias. 🤝✨ SIEMACO Piracicaba, juntos, cuidando de quem cuida!